Felicidade no trabalho: o que significa a sigla "FIB" que chegou às reuniões de diretoria.

Foto / Reprodução: Felicidade Interna Bruta (FIB)

No mundo dos negócios, métricas como receita, market share e margem sempre dominaram o radar das lideranças. Mas o tempo de focar exclusivamente em números financeiros pode estar chegando ao fim, especialmente diante de uma geração de consumidores, colaboradores e líderes que exigem propósito, equilíbrio e impacto positivo.


O conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) nasceu no pequeno Reino do Butão com uma proposta radical para o nosso tempo: medir o sucesso de um país não pelo tamanho de sua economia, mas pela qualidade de vida de sua população.

Em vez de centrar esforços em produção e consumo, o FIB olha para saúde mental, bem-estar emocional, relações sociais e equilíbrio com o meio ambiente.

O Brasil já dá sinais de que isso importa

No Brasil, debates sobre saúde mental, burnout, desigualdade e propósito já estão no centro das conversas corporativas e políticas. Colaboradores exigem sentido no trabalho. Consumidores valorizam marcas que se posicionam por causas sociais. Governos enfrentam pressão por políticas públicas mais humanas.

Tudo isso converge para um ponto: resultados financeiros são essenciais, mas sozinhos já não bastam.





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